De vigtigste ledelsesøjeblikke
starter med kommunikation.

Redapting hjælper ledere med at stå stærkere i mails, møder og svære samtaler, før uklarhed bliver til friktion. Tilpasset situationen, kommunikationsprofil og modtagerens behov.

Understøtter frameworks som

DISC
Enneagram
TT38
Big Five
DISC
Enneagram
TT38
Big Five
DISC
Enneagram
TT38
Big Five
DISC
Enneagram
TT38
Big Five

Ledere får ansvaret, før de har kompetencerne og erfaringen

Pludselig skal de skabe retning, give feedback, lede møder og tage svære samtaler. Ikke som teori, men i konkrete øjeblikke, hvor ordene skal lande rigtigt hos et andet menneske.

70%af team-engagement afhænger af lederenGallup
80%er fuldt engagerede efter meningsfuld feedbackGallup
7,5 timertabes pr. medarbejder om ugen på dårlig kommunikationGrammarly

I arbejdsgangene, hvor ledelse sker

Redapting er bygget til at støtte lederen, lige før kommunikationen bliver vigtig: i mailen, før mødet, i chatten eller når den svære samtale skal forberedes. Companion er vores desktop-retning for at gøre hjælpen endnu tættere på det daglige arbejde.

Lever i dine værktøjer

  • Outlook
  • Teams
  • Slack
  • Gmail
  • Notion

En fast genvej på tværs af Mac og PC.

Følsom kommunikation kræver klare rammer

Redapting bruges i situationer, hvor kommunikation kan få stor betydning, blandt andet feedback, møder, svære samtaler og konflikter. Derfor er governance, samtykke og datakontrol tænkt ind fra starten.

EU-hostet AI-infrastruktur

Redapting anvender europæisk cloud-infrastruktur med databehandling og hosting i EU. Kundedata behandles under GDPR-compliant databehandleraftaler og relevante kontraktuelle sikkerhedsforanstaltninger.

Arkitekturen tager udgangspunkt i compliance

Redapting er udviklet med GDPR, EU AI Act og enterprise governance for øje, så vi er forberedt på de relevante krav, der træder i kraft i 2026 og 2027.

ISO og SOC 2

ISO 27001 og SOC 2 implementeres i 2026 gennem dokumenteret sikkerhedsarbejde, adgangsstyring, risikovurderinger og leverandørkontrol.

Ingen scoring eller modeltræning

Profiler bruges som input til bedre kommunikation - ikke til ranking, fit-score eller medarbejderevaluering. Beskeder, profiler og output bruges ikke til at træne fælles modeller.

Giv jeres ledere ordene, før det gælder

Book en demo, og se Redapting arbejde i jeres egne værktøjer - i feedback, møder og de svære samtaler.